VERSO LA RIFORMA DEL QUADRO REGOLATORIO DEI FONDI PARITETICI INTERPROFESSIONALI

Roma, 19 settembre – Iniziato a luglio, il percorso dettato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per giungere entro la fine dell’anno a una profonda revisione del quadro regolatorio dei Fondi Paritetici Interprofessionali segna in questi giorni un’ulteriore importante tappa. Come richiesto da Massimo Temussi, D.G. Politiche attive del lavoro, le Parti Sociali hanno avuto la possibilità di esprimere opinioni e avanzare proposte nel merito.

Il passaggio successivo, dopo la valutazione dei Position Paper ricevuti, spetterà nuovamente al Ministero che dovrà proporre una sintesi dei lavori e, si presume, una prima bozza del quadro riformato.

Sistema Impresa e Confsal che già avevano espresso a luglio le loro riflessioni attraverso l’intervento di Andrea Bignami, Vice Presidente Vicario di Sistema Impresa e Presidente del Fondo Formazienda, hanno ulteriormente lavorato in questi due mesi per affinare e integrare il documento finale che, sottoscritto da Bellino Elio Panza, Presidente di Sistema Impresa e Angelo Raffaele Margiotta, Segretario Generale Confsal, è stato inviato al Ministero in data odierna.

Di grande rilievo sono le tematiche affrontate nel documento:

1) Documento unico del quadro regolatorio;

2) Libertà sindacale;

3) Piena destinazione dei fondi versati dalle imprese per la formazione continua;

4) Destinatari della formazione finanziata;

5) Spese di gestione dei fondi;

6) Sistema di Individuazione, Validazione e Certificazione delle Competenze (IVC);

7) Osservatorio per la formazione continua

Ciascun punto è stato sviluppato ed esposto mettendo in evidenza la priorità, il criterio, la proposta e la motivazione della proposta.

L’auspicio delle due Parti Sociali firmatarie è di mantenere un dialogo aperto e costruttivo che permetta di giungere a una riforma coerente, efficace e condivisa.

In allegato: Position Paper di Sistema Impresa e Confsal

Nella foto: Angelo Raffaele Margiotta e Bellino Elio Panza