SICUREZZA SUL LAVORO: PERCHÉ INVESTIRE CONVIENE ALLE IMPRESE

SICUREZZA SUL LAVORO: PERCHÉ INVESTIRE CONVIENE ALLE IMPRESE 

Formazione, organizzazione e bilateralità per trasformare la prevenzione in valore per l’impresa. 

Il Piano Integrato per la Salute e la Sicurezza nei Luoghi di Lavoro 2026, che coordina le principali azioni di prevenzione, promozione e vigilanza di Ministero del Lavoro, INAIL e Ispettorato Nazionale del Lavoro, conferma un’impostazione che affianca ai controlli una crescente attenzione alla prevenzione, alla formazione, alla qualificazione delle imprese e alla diffusione della cultura della sicurezza. 

Una prospettiva resa ancora più attuale dai cambiamenti legati a digitalizzazione, automazione, robotica e intelligenza artificiale, capaci di generare nuovi rischi ma anche di offrire strumenti sempre più efficaci per prevenirli. 

Per le imprese, il punto non è soltanto adempiere correttamente agli obblighi previsti dalla legge. Investire nella sicurezza significa migliorare l’organizzazione dei processi, ridurre il rischio di infortuni e interruzioni dell’attività, accrescere l’affidabilità aziendale e valorizzare la propria capacità di operare secondo standard organizzativi più elevati.  

La prevenzione diventa così non soltanto un costo necessario, ma un fattore capace di produrre valore. 

In questo quadro assumono particolare rilievo i Modelli di organizzazione e gestione della salute e sicurezza sul lavoro – MOG-SSL, previsti dall’articolo 30 del D.Lgs. 81/2008, il cui valore non si esaurisce nei possibili effetti esimenti previsti dal D.Lgs. 231/2001, ma risiede anche nella capacità di definire responsabilità, procedure, controlli e modalità di verifica dell’effettiva attuazione delle misure di prevenzione. 

Un ulteriore elemento di qualificazione è rappresentato dall’asseverazione del MOG-SSL da parte degli organismi paritetici, strumento volontario che consente all’impresa di dare evidenza alla qualità del proprio sistema organizzativo e che assume rilievo crescente nei meccanismi premiali. 

Un esempio significativo è rappresentato dal Bando ISI INAIL. Nell’Asse 1.2 dell’Avviso ISI 2025, l’adozione di un MOG ex art. 30 asseverato produce rilevanti effetti premianti, cui si aggiunge il punteggio riconosciuto per la condivisione del progetto con un Ente bilaterale o un Organismo paritetico. Si consolida così una logica che non si limita a verificare il rispetto degli obblighi, ma tende a riconoscere un vantaggio alle imprese che scelgono di investire in sistemi organizzativi strutturati e verificabili. 

La stessa evoluzione emerge sul versante della formazione. A decorrere dal 2026, il Legislatore ha previsto che INAIL trasferisca annualmente al Fondo sociale per occupazione e formazione almeno 35 milioni di euro, destinati alla promozione della cultura della salute e sicurezza sul lavoro e, tra l’altro, alla formazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza aziendali, territoriali e di sito produttivo. 

Per tali interventi viene espressamente valorizzato il ricorso a piani formativi concordati con le parti sociali comparativamente più rappresentative a livello nazionale, riconoscendo il loro ruolo nella programmazione di una formazione maggiormente aderente ai fabbisogni di lavoratori e imprese. 

A queste risorse si affianca naturalmente l’intervento dei Fondi interprofessionali, che attraverso la formazione continua possono integrare gli strumenti disponibili e sostenere percorsi di aggiornamento coerenti con l’evoluzione dei rischi, dell’organizzazione del lavoro e dei processi produttivi. 

Rilevante è anche il tema della tracciabilità delle competenze. Le competenze acquisite attraverso la formazione prevista dal D.Lgs. 81/2008 devono essere registrate nel fascicolo elettronico del lavoratore e nel fascicolo sociale e lavorativo del cittadino, anche ai fini del loro inserimento nella piattaforma SIISL. 

La formazione in materia di sicurezza diventa così sempre meno un adempimento episodico e sempre più una competenza riconoscibile, documentata e trasferibile. Per l’impresa significa poter contare su lavoratori più consapevoli, processi meglio organizzati e una maggiore capacità di prevenire eventi che possono incidere sulla continuità e sull’efficienza dell’attività produttiva. 

In questo scenario assume un ruolo centrale la bilateralità, attraverso gli organismi paritetici che possono accompagnare soprattutto le piccole e medie imprese nella formazione, nella costruzione dei modelli organizzativi, nella verifica della loro efficace attuazione e, nei casi previsti, nell’asseverazione dei MOG-SSL. 

Un ruolo che trova concreta espressione nell’attività di EBITOP, Organismo Paritetico del sistema confederale, che accompagna le imprese nei percorsi di qualificazione e prevenzione anche attraverso l’asseverazione dei MOG-SSL, contribuendo a valorizzare le aziende che scelgono di investire concretamente nella salute e sicurezza sul lavoro. 

Sul versante della formazione continua, la stessa logica di sistema trova nel consolidato strumento di Formazienda un ulteriore elemento di sostegno alle imprese, consentendo, attraverso la formazione finanziata, di accompagnare l’aggiornamento delle competenze e di costruire percorsi coerenti con i fabbisogni organizzativi e professionali, anche in materia di sicurezza, integrando le ulteriori risorse pubbliche disponibili. 

Sistema Impresa ribadisce la propria linea nel senso che la sicurezza deve essere considerata non soltanto come un obbligo, ma come un investimento capace di generare valore in termini di organizzazione, affidabilità, qualificazione e competitività. 

In questa prospettiva, il proprio ruolo è quello di accompagnare le imprese nell’accesso alle opportunità disponibili, mettendo a sistema rappresentanza, bilateralità, formazione finanziata e strumenti di qualificazione, così da trasformare le risorse e le misure di sostegno in interventi concreti e realmente utili.